HR Payroll

Deskripsi Pekerjaan

Melakukan aktivitas penggajian karyawan

Tanggung Jawab

• • Pengumpulan Data (Pre-Payroll): Mengumpulkan data absensi, jam lembur, cuti, izin, serta data karyawan baru atau yang keluar.
• • Perhitungan Gaji: Menghitung komponen penghasilan seperti gaji pokok, tunjangan tetap dan tidak tetap, bonus, serta insentif.
• • Perhitungan Potongan: Menghitung potongan wajib seperti pajak penghasilan (PPh 21), iuran BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta kasbon atau pinjaman karyawan.
• • Verifikasi dan Rekonsiliasi: Memeriksa ulang hasil perhitungan untuk mencegah kesalahan atau anomali sebelum disetujui.
• • Pembayaran dan Distribusi: Memproses transfer gaji ke rekening karyawan dan mendistribusikan rincian slip gaji.
• • Pelaporan (Reporting): Menyusun laporan keuangan gaji bulanan untuk manajemen serta laporan pajak dan iuran lembaga terkait.

Kualifikasi

• • Pendidikan: Minimal lulusan D3, D4, atau S1 dari jurusan Akuntansi, Manajemen, Administrasi Publik, atau bidang yang relevan. Sebagian perusahaan kecil juga menerima lulusan SMK (biasanya Jurusan Akuntansi/Administrasi Perkantoran) dengan pengalaman tambahan.
• • Pengalaman: Memiliki pengalaman kerja 1 hingga 3 tahun di bidang administrasi HR, keuangan, atau sebagai staf payroll. Fresh graduate dipersilakan melamar untuk posisi tingkat junior jika menguasai dasar-dasar akuntansi dan pengelolaan data.